如何正确看待企业拓展培训

摘要: 拓展训练自95年引进到中国以来,随着发展现已经成为了众多企业培训的首选,尤其是在新晋员工的培训上。也正因为如此,拓展被越来越多的企业所推崇以及备受青睐,不自觉中大家也就对这种培训方式产生了更多的期待。当 ...
拓展训练自95年引进到中国以来,随着发展现已经成为了众多企业培训的首选,尤其是在新晋员工的培训上。也正因为如此,拓展被越来越多的企业所推崇以及备受青睐,不自觉中大家也就对这种培训方式产生了更多的期待。当现实中的情况与大家所设想的不一致的时候,大家就会感觉原来拓展只是玩玩游戏,放松放松,根本谈不上培训。

那么拓展培训真的是像大家所说的那样吗,如何正确的去看待一次户外拓展呢?由于户外拓展的培训场所大多是户外,因此大家少了平时的那种严肃,感觉一到户外就是来游玩,而不是真正意义上的培训或者说训练。

学员一:拓展啊,在我看来就是和大家同事出来玩玩。平时呆在办公室里面太久了,偶尔公司组织这样的活动,我感觉还蛮好的。

学员二:我们和同学就是来聚聚会,联络联络感情,想来想去就感觉拓展比较适合。

学员三:户外拓展的这种形式培训,我感觉有一点不好,就是大家很难严肃起来,毕竟在外面参加培训娱乐性要比较强一点。

虽然说以上的回答,在一定程度上佐证了拓展的一些缺点。但是拓展训练在某些方面,确实要相比较其他的培训方式要有足够的优越性,比如团队建设、人际关系的融合等等。




现如今的拓展培训,随着不断发展,形式和主题方面发生了较大的变化,比如少数的培训公司把拓展更多的娱乐性,娱乐化。试想下,一次娱乐味道比较重的拓展,我们又怎么能期待它是一场培训,一次严格意义上的训练呢?所以,风塑培训在此要提醒众多的企业客户,如果要追求一次严格意义的拓展,就必须在进行拓展训练之前明确自己的主题及相关目的。

公司企业,在接受培训机构所推项目及严格程度上,建议从自己的目的上出发,去有针对性的选择和调整相关的项目及课程。当然,不是所有的培训机构都将拓展转为娱乐化的活动,拓展公司更多是将纯拓展培训以及多样的拓展进行融合。比如像南京、北京、上海等地,拓展训练已经被当做筛选人才的一个标准,企业更多的是希望从这样的一个培训中获得切实实际的效果。那么,我们就不能单单的把如今的户外拓展当做是游戏,只是放松娱乐的活动而已。如何正确看待一次拓展,还在于我们自身是以一个什么样的角度来看待这个问题。

现如今的拓展训练早已经不是像刚引进过来的舶来品,面对众多市场的激烈竞争,要想生存下去,就必须依靠自身的核心竞争力,于是针对于拓展训练公司而言,获得创新就决定着企业未来的命运。如何推出更适合,更新颖的课程及项目,以迎合客户企业们的需求,是现在拓展行业公司所必须要考虑的。

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